Medarbejderområde

Satser for løn og tillæg

Fælleslønnen

I Egen Vinding & Datter har vi kollektivt vedtaget, at alle medarbejderes tid er det samme værd. Derfor har vi et ligelønsprincip, som vi kalder fællesløn. Den  betyder, at alle i udgangspunktet får det samme i løn for deres arbejdstid.

Kontoransatte (funktionærer) og håndværkere (timelønnede) er kontraktmæssigt ansat under forskellige vilkår og overenskomst, men vi tilstræber i det store hele, at fælleslønnen gælder alle. Undtagelser kan i visse tilfælde være nødvendige og acceptable, hvis der er gennemsigtighed omkring det og det er godkendt af Kollektivet.

Ud over vores fællesløn har vi vedtaget en række løntillæg for eksempelvis egne biler, værktøj og særligt ansvar. Se de gældende lønsatser og tillæg her:

Satser

Som svend er lønnen i skrivende stund 175 kr. / timen + feriepenge, SH (søgnehelligdage) og pension. 

Dertil har vi nogle tillæg vedtaget af Kollektivet:

• Har man egen bil med på arbejde, udløser det et tillæg på 7 kr. / timen.

• Har man egen stor bil, som kan fragte materialer, er dette tillæg på 13 kr. / timen.

• Har man den fulde værktøjspakke (se under Værktøj), udløser det et tillæg på 7 kr. / timen.

Modtager man tillæg for sin bil, er bilen i arbejdstiden at betragte som en firmabil.

Afhængigt af hvad man bringer med på arbejde, ligger timelønnen altså mellem 175–195 kr. / timen.

Modeller for løndifferentiering:

Maries udspil: 

En løndifferentiering på maksimalt 100 kr./timen forskel mellem højest og lavest lønnede. Mulige differentieringer:

1. Ansvar / rolle i virksomheden 

2. Loyalitet / anciennitet (hvor længe man bliver)

3. Særlige kvalifikationer. Fx et vist antal kurser som opkvalificerer.

Hvis vi fortsætter med særordning med Lise, skal der være en løbende dialog med hende om, hvad det betyder for vores kollektivt vedtagne principper. 

Tidligere udspil (Thorleif/Lars Steen):

En slags ligeløns anciennitet – der tales om realløn uden tillæg for værktøj og bil:

1. Ny person i EVD (lærlinge/arbejdsfolk): 155/time + 5/time  PR år
   Max opnåelige løn pt: 195/time

2. Udlært svend: 175/time + 5 kr PR år max opnåelige løn pt: 195/time

3. Koordinator: 175/time + 5 kr PR år max opnåelige løn pt: 195/time

Hvis nødvendigt dispenseres fra anciennitets princippet og koordinator/funktionær placeres direkte på højeste trin.

• Ny social hjælp: Folk som ikke kan bære sin egen løn, men har godt af at være i EVD kan startes fra gældende mindsteløn og så 5 kr/time PR år max opnåelige løn pt: 195/time

Nyt FU udspil:

• Opgaver, der udløser løntillæg (fx +5kr/time, +10kr/time osv.):
  Tillæg for sagsansvarlig håndværker (sjakbajs), byggekoordinator, direktør

• Opgaver, der kan udløse arbejdstimer til alm. løn (fx 5 timer/måned):
  Arbejdsmiljøorganisation, tillidsperson, lærlingeansvarlig, forretningsudvalget

• Fuldtidstillæg
  Medarbejdere, der rent faktisk arbejder fuld tid, dvs. mødestabile

Udbetaling af tillæg

Værktøjstillæg indsættes / afdrages på medarbejderens værktøjskonto (læs mere under Værktøj > Personlig værktøjsordning). Er ens værktøjskonto i plus, kan man vælge at få tillægget udbetalt over lønnen.

Biltillæg udbetales over lønnen.

RP har desuden indføjet note:

TILLÆG OG ANDRE FORMER FOR LØN F.EKS. PENSION  (4% egen betaling 8% firmabetalt)

Tilføj dokumenttekst med tillægspriser – Huske henvisning til dette i kontrakt.